近年来,该院高度重视青年干警培养工作,通过加强“传、帮、带”,使青年干警尽快实现角色转换、适应检察工作,取得积极成效。
一是注重制度建设。建立导师培养制度,推行“以老带新”培养方式,让经验丰富的老同志对年轻干警一对一、手把手培养。实行案件承办人员旁听制度,形成庭审小结,进行针对性指导,提高青年干警对案件的分析能力及案件证据固定能力。
二是注重素能建设。积极组织青年干警参加理论调研、案件讨论等活动,同时,从基本技能入手,分层次开展形式多样的岗位练兵、业务培训活动,提高青年干警文书写作、调查取证、审讯突破的能力。
三是加强一线锻练。尽量安排青年干警到公诉、侦监等不同科室进行学习,使他们能尽快熟悉业务,积累工作经验。同时,根据每个青年干警的情况,制定个性化的培养方案,最大限度激发每个青年干警的自主性。
四是加强人文关怀。在为外地青年干警解决吃饭、住宿等难题的同时,重点关注青年干警的心理健康问题,为青年干警营造良好的工作、生活氛围。